中新網(wǎng)山西新聞1月30日電 晉能控股集團(tuán)朔州煤電公司堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，以學(xué)促管，多舉措加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　該公司以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為基礎(chǔ)，組織干部員工認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)法律法規(guī)、制度規(guī)范等內(nèi)容，全面梳理分管領(lǐng)域各類制度，完善業(yè)務(wù)辦理流程，優(yōu)化健全企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理體系，最大限度實(shí)現(xiàn)分管領(lǐng)域全覆蓋、全流程、全員合規(guī)目標(biāo)，著力打造誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、依法合規(guī)履職的合規(guī)企業(yè)文化，在業(yè)務(wù)開展過程中自覺讓合規(guī)經(jīng)營(yíng)融入血脈。他們堅(jiān)持以典型案例為基礎(chǔ)，通過組織全員參加合規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，以學(xué)促用，實(shí)現(xiàn)人人掌握符合自身崗位職責(zé)的合規(guī)義務(wù)，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。

　　該公司把人才培養(yǎng)作為助推企業(yè)合規(guī)管理的關(guān)鍵。根據(jù)崗位要求及員工實(shí)際，建立和完善企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制，系統(tǒng)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的方法，派出優(yōu)秀員工參加各種交流、考察；聘請(qǐng)知名專家、優(yōu)秀人才入企培訓(xùn)，持續(xù)提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。同時(shí)，在日常工作中信任員工，支持員工主動(dòng)開展工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，千方百計(jì)讓員工的學(xué)識(shí)才能和合規(guī)意識(shí)在崗位上發(fā)揮最大效能。(完)

　　(劉雁瑞 劉 昕)