中新網山西新聞4月27日電 地煤公司青磁窯煤礦黨委聚焦“黨建引領聚合力 深化提升促發(fā)展”，圍繞形勢任務抓重點下真功，推動思想政治工作融入中心、服務大局。

　　該礦利用調度晨會，圍繞改革發(fā)展、安全穩(wěn)定、強化經營、節(jié)支降耗等重點工作向干部職工講清形勢、算好細賬。通過領導班子成員包區(qū)隊、區(qū)隊干部包班組等形式，分別深入包保點全面開講，既找準職工“應知道”和“想知道”的結合點，又找準“解決思想問題”和“解決實際問題”的結合點，既講清當前經營形勢，又回應職工關切的問題�；鶎狱h支部每月確定宣講日，黨支部書記、黨員代表深入班組車間、作業(yè)現(xiàn)場，結合近期重點工作圍繞形勢任務、會議精神學習、宣傳先進人物等，精準宣講、有的放矢，力求宣講接地氣、有實效。該礦還將形勢任務宣講與安全教育相結合，通過每周安全警示教育、開展安全專題學習研討、班前風險源辨識，教育引導干部職工牢固樹立“安全第一、生命至上”的理念。積極開展“安全生產大家談”活動，引導職工圍繞人身安全、作業(yè)標準、排查隱患等重點進行現(xiàn)身說法，使職工繃緊安全弦。

　　該礦注重在內容、方式、載體上創(chuàng)新，推出5種“個性化”思想教育方法。一是思想意識引導法。通過領導干部上黨課、黨支部“三會一課”、區(qū)隊班前會等時機，教育引導黨員干部職工愛企愛崗，不斷增強各級領導干部帶頭擔當作為、帶頭創(chuàng)新奉獻的自覺性主動性。二是分析研判法。各黨支部認真開展“三知四講五訪”活動，結合職工思想動態(tài)和日常掌握的問題，每月進行分析研判，根據(jù)人員思想表現(xiàn)程度，有針對性、精準地開展工作。三是“一人一事”幫教法。抓住重點關注人員、重點幫教人員的主要矛盾，采取重點人員包保、入戶走訪、面對面教育等方式分層施教，有效提升重點人員教育效果。四是現(xiàn)場宣講法。針對政策制度、管理辦法、重大改革措施調整出臺，績效考核分配、福利待遇發(fā)放、評先選優(yōu)過程中容易引起職工思想波動的關鍵環(huán)節(jié)，組織領導干部第一時間到基層向職工宣講，及時消除職工的思想顧慮。五是人文關懷法。制定實施民生實事計劃，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”活動，開展“主題黨日”和黨員干部“一幫一”服務，定期和一線職工嘮家常、為職工送溫暖，用心用情用力解決職工群眾的急難愁盼問題。(完)

　　(肖文娟)