中新網(wǎng)山西新聞9月1日電 連日來，山西省大同市平城區(qū)迎賓街道黨工委以抓黨建促基層治理能力提升專項行動開展為契機，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的思路，創(chuàng)新培訓模式，讓年輕干部在鮮活的課堂中學習成長，練就能干大事的鐵肩膀硬脊梁，努力打造一支能力更強、活力更足、素質(zhì)更高、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的基層黨組織隊伍。

平城區(qū)融媒體中心供圖

　　導(dǎo)師幫帶增才干，讓干部有能力會擔當。為充分發(fā)揮新進“兩委”干部的人才效應(yīng)，迎賓街道黨工委創(chuàng)新實施“對口幫扶師徒帶”人才孵化模式。聚焦“幫和帶”，著力解決“誰來帶”“誰需幫”問題，通過街社推薦、組織擇優(yōu)等多個維度比選，選定27名基層經(jīng)驗豐富、群眾工作能力強的優(yōu)秀村社黨支部書記、老黨員進入“幫帶導(dǎo)師庫”，選擇35名新進兩委干部分類分批向?qū)�師“取真�?jīng)”“真取經(jīng)”。聚焦“學和教”，著力解決“怎么學”“怎么教”問題，采取“村社黨支部書記+基層老黨員+業(yè)務(wù)骨干+典型代表”授課和“上掛+外掛+參與中心工作”模式，通過“奔著問題去、找出辦法來、針對問題改”簽訂師徒協(xié)議，實現(xiàn)“一對一”傳經(jīng)送寶、“手把手”提高本領(lǐng)、“面對面”共同進步，助力其盡快進入角色、熟悉日常事務(wù)、提升工作能力，充分發(fā)揮“老帶新、師帶徒”的人才倍增器作用。聚焦“考和評”，著力解決“怎么考”“怎么評”問題，街道黨工委制定考核細則，作為導(dǎo)師和學生年度評優(yōu)評先、星級評定的重要依據(jù)，對幫帶成效不明顯或無成效的，一票否優(yōu)，對幫帶成效明顯的給予物質(zhì)獎勵，激勵導(dǎo)師傳真招、學生得真經(jīng)，實現(xiàn)共建共享共成長、同心同贏同進步。

平城區(qū)融媒體中心供圖

　　精神激勵添動力，讓干部隊伍有理想愿擔當。迎賓街道黨工委特別策劃制播真人訪談類節(jié)目——“溫暖的力量”，特邀工作經(jīng)驗豐富的村社主干作為“溫暖嘉賓”，用最有溫度的話語分享社區(qū)故事、傳授工作經(jīng)驗、傳遞愛與力量，讓無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)和“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)薪火相傳，不斷提升基層人員服務(wù)軟實力。截至目前，該欄目已走出迎賓街，聯(lián)合大慶路街道、開源街道、區(qū)環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心等兄弟單位舉辦7期，用比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍激發(fā)干部擔當作為。

　　練兵比武樹導(dǎo)向，讓干部隊伍有勁頭爭擔當。迎賓街道黨工委創(chuàng)新舉辦“崗位大練兵”“擂臺大比武”兩項特色主場活動，在街道內(nèi)部開展崗位大練兵、街道層級開展擂臺大比武，積極營造比學習、比工作、比服務(wù)，學業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)、精業(yè)務(wù)的良好氛圍，引導(dǎo)年輕干部沉下去解難題、走上臺比能力。通過設(shè)置“穩(wěn)中求進”必答題、“爭分奪秒”搶答題、“情景再現(xiàn)”模擬題、“針鋒相對”辯論題等形式多樣的“比、賽”活動，對業(yè)務(wù)知識進行再學習、再體悟、再強化，倒逼黨員干部繃緊學習神經(jīng)，持續(xù)提升業(yè)務(wù)能力。截至目前，已經(jīng)舉辦了“崗位大練兵”東北賽區(qū)、西北賽區(qū)、東南賽區(qū)等三個賽區(qū)的分賽；聯(lián)合永泰街道、開源街道、大慶路街道等三個街道共同舉辦了“迎賓大擂臺”第一期活動。

平城區(qū)融媒體中心供圖

　　廉政教育明戒懼，讓干部隊伍有敬畏要擔當。迎賓街道黨工委按照“立足教育、著眼防范、關(guān)口前移”要求，開展社區(qū)“兩委”班子任前集體廉政談話，為“領(lǐng)頭雁”上好廉政第一課，并赴大同市黨紀教育基地參觀學習，用身邊事教育身邊人，共同接受廉政教育洗禮和廉政文化熏陶，教育引導(dǎo)全街黨員干部從思想上正本清源、固本培元，警醒黨員干部堅守底線、不踩紅線、不碰高壓線，切實增強廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家的思想自覺，筑牢拒腐防變的思想防線。(武菁)(完)